裸辞的7条理由条条“扎心”?工会可以帮到你

    5月15日,大学生们围在用工单元事情职员桌前,接受开端面试。当日,鄂尔多斯市专场招聘会在位于呼和浩特的内蒙古工业大学举行,亿利资源团体、内蒙古博源控股团体有限公司、内蒙古鄂尔多斯投资控股团体有限公司等着名企业到场。<a target='_blank' href='http://www.chinanews.com/'>中新社</a>记者 刘文华 摄
    资料图:招聘会。中新社记者 刘文华 摄

  “没时间交男友”“没有加班人为”“没时间旅游”

  【焦点关注】裸辞理由“扎心”了,工会可以帮到你

  本报记者 彭文卓

  从最初的“天下那么大,我想去看看”,到“向导,你这么点钱,让我很难服务”,每隔段时间,网上就会泛起“爆款”告退陈诉。克日,又一封告退信火了。一位杭州女孩列出了自己裸辞的7条理由,表现虽没想好以后做什么,但不能再继续这样了。

  “没时间交男友,看影戏还要看好时间”“没有加班人为,上班无限期”“没时间旅游”“没有前途”“不想混日子了”……这些理由看似任性起义,却被网友谈论条条“扎心”。同时,也是在某种水平上提醒工会、企业和有关部门应当更精致地做好职工事情。对企业工会来说,怎样完善服务系统,更精准地关爱职工,成了一个紧迫的命题。

  理由:“没时间交男友、看影戏”

  支招:要创新事情要领、知足个性化需求

  “列位工粉们注重啦,区工会代表大会即将开幕,工会将送出影戏票500张。”克日,某地域工会推出这样一项看影戏的福利,却应者寥寥。

  “这好比周五下班组织看影戏,时间所在牢固,谁愿意铺张周五晚上的名贵时间,和同事一起看影戏,看影戏原来是放松的好么!”不少职工表达了这样的无奈。

  同样遭职工吐槽的另有相亲运动。据相识,为施展好工会外家人的作用,许多地方工会都举行过联谊运动。如某地工会组织就曾依托该省职工服务平台,查找当地只身职工信息,勉励其报名。许多企业工会还约请履历富厚的“工会红娘”牵线搭桥。

  然而,职工对此到场的热情却纷歧定高,“为何要在偕行业联谊,公务员就只能和公务员相亲”“运动环节太尴尬了,男女嘉宾挨个自我先容,然后玩一些稚子的游戏,希望能有轻松交流的环节”。

  “为什么寻常提出需求的人那么多,一到组织运动却没了人影。”许多工会干部也对经心组织相亲运动却收效甚微的状态颇为疑心。一位机关工会干部道出了自己的心声:“我们经常被喊作老阿姨,工会里年轻人太少了,我们不知道年轻人的想法、喜欢的形式,做出来的运动总有代沟。”

  就组织职工看影戏方面,也有一些企业工会的创新做法被职工点赞。“我们单元是发影戏卡,可联合自己的时间、想看的场次,在网上预订。”在北京某央企事情的邓润宇以为这种方式便捷又人性化。

  理由:“没有加班人为,上班无限期”

  支招:要调研摸排情形、努力组织协商

  “天天早9点上班,晚9点下班,每周事情6天。”这样的“996”事情制在一些民营单元并不少见,特殊是在一些互联网公司早已成了默认的行规。

  “若是再思量通勤, 以北京市平均52分钟的通勤时间、19.2公里的通勤距离来算,许多人现实上是‘8106’的上班模式,早上8点出门,晚上10点抵家,一周6天。”北京某互联网公司一位法式员向记者诉苦,虽然身体经常不堪重负,但看着办公室灯火通明,同事们还在加班,自己很难定时下班。

  《劳动法》划定,实验劳动者逐日事情时间不凌驾8小时、平均每周事情时间不凌驾44小时的工时制度。同时,加班不是没有条件条件、时间限制和待遇要求的,要经与工会和劳动者协商。此外,延伸劳动者事情时间应当支付报答。

  今年1月,广东珠海人社局宣布一则案例,珠海某公司因赶制订单,违法延伸职工加班时间,平均达100小时以上,最长达147小时,但鉴于该企业就加班事先与工会和员工协商,未强迫加班,并能足额支付加班人为、努力配合劳动部门观察,因此人社局决议只对该企业予以罚款处罚。

  “每月加班凌驾36小时为超时加班,纵然职工自愿并支付加班费也违反了劳动法例。”广东一名工会干部表现,不少企业和职工以为,只要付了加班费、职工自愿,就是正当的,现实上这种熟悉是错误的。劳动法例定,用人单元应当严酷执行劳动定额尺度,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,用人单元由于生产谋划需要,经与工会和劳动者协商后可以延伸事情时间,一样平常逐日不得凌驾1小时,因特殊缘故原由需延伸事情时间的,逐日不得凌驾3小时,每月不得凌驾36小时。因此,超时加班是违法的。

  “职工很少因加班维权,由于争议标的额小,取证难题。”这名工会干部建议,工会要在一样平常事情中调研摸排劳动者加班情形,相识他们所想所盼,努力与企业协商,表达意见,更好地保障劳动者权益。

  理由:“没时间旅游”

  支招:要在协商带薪年休假中起桥梁作用

  “事情7年,只休过1次年假。”在日化行业做销售的李先生告诉记者,按划定他每年可以有15天年假,但随着营业指标越来越难完成,同事今年险些没有休年假的。而一到部门统计带薪休假率时,“没休过假的也会‘习惯性’签字,以保证90%以上的带薪休假率”。

  社科院克日公布的《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲生长陈诉》也印证了这一征象。陈诉显示,在带薪休假方面,40.1%的受访者表现“没有带薪年休假”。

  《职工带薪年休假条例》中划定工会组织依法维护职工的年休假权力。但落实起来并不容易,天下总工会的调研显示,一方面,一些用人单元尤其是中小企业希望通过淘汰员工带薪休假的时间来降低成本,不愿落实带薪休假;另一方面,职工因营生需要或畏惧失去事情岗位,往往不敢维护休假权益。尤其是农民工,能享受带薪年休假的更是寥若晨星。

  对此,全总相关人士指出,在现实执行历程中,职工休假权益难以保障的情形很普遍。全总为此已要求各级工会加大推动此项事情,督促各单元加速落实带薪休假制度。

  业内人士指出,工会组织在破解带薪休假难中具有先天优势。工会就在职工身边,用人单元只要不落实带薪休假,工会能第一时间知晓,并实时接纳措施。同时,工会可以通过召开职工代表大会等制订本单元带薪年休假制度的实行细则,在劳动者与用人单元协商带薪年休假历程中起到桥梁作用。

2018-10-21 10:59:36  清华新闻网

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