刑法对赌博的量刑标准

　　任何一个单位都应该树立“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，建立健全奖勤罚懒、奖优罚劣的激励机制；每一位工作人员都应该树立“工作不养闲人、团队不养懒人”的劳动观念，出色完成本职工作，努力实现人生价值。然而，现实中，很多人却总刑法对赌博的量刑标准抱着“没有功劳也有苦劳、没有苦劳也有疲劳”的错误观念，在执行奖惩制度、兑现考核结果时，常常充当老好人、讲人情，想方设法把能干人的奖金降一降，软磨硬泡动员能干人把评先选优的指标让一让，铁面无私把能干人职务晋升的议题放一放。相反，一些不会干事的人反倒不谋事专谋人，在领导面前，投其所好、阿谀奉承、骗取信任、捞得好处；在同事面前，假传圣旨、狐假虎威、挑拨刑法对赌博的量刑标准非、冷嘲热讽。整个单位看似一团和气，实则让能干人伤心、寒心，形成干不了事的人指手画脚、能干成事的人畏手畏脚的强烈反差。

12月9日，孙某把买来的安眠药给了孔某某。孔某某刚开始将安眠药放到菜里，放完后害怕就又倒掉了，这样弄了几次，安眠药就剩下不多了。12月14日，宗某说他有咽炎还睡不着觉，找大夫看病后，拿来的中药里含有助眠的药，孔某某一看机会来了，到了晚上9点钟左右，孔某某和宗某一块把中药熬好，孔某某偷偷地把安眠药放到汤药里，宗某喝完药后就睡觉了。孔某某迫不及待地给孙某打电话，说：“我下完药了，他睡了，我弄不了他，你来帮忙杀他。”