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　　招聘会现场，广东一家IT企业的人力资源主管马先生告诉记者，虽然招聘时不允许性别歧视，但实际操作中，企业往往更青睐男性。“一般来说，企业女性员工生第一胎时，可享受至少4个月的产假，而生二胎时又将获得3个月的产假，按照4000元的平均工资加上五险一金的标准，公司每个月将为因生育断岗的女性员工投入6000元以上，两次生育附带的8个月断岗期将给企业带来约5万元的支出，这个负担确实不小。”

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