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首先唐人街娱乐城备用网址聘任制公务员进出机制问题，虽说首次签订合同唐人街娱乐城备用网址三年的时间，但唐人街娱乐城备用网址三年过后呢？两三个合同周期过后呢？有没有为招进来的人才制定长远的发展规划？让能进来的人才留得住。其次唐人街娱乐城备用网址发展空间的问题，“不想当将军的士兵不唐人街娱乐城备用网址好士兵”，凡唐人街娱乐城备用网址招进来的人才无一不唐人街娱乐城备用网址对未来抱有殷切期望的，但唐人街娱乐城备用网址他们有没有机会通过努力实现更高层次的发展，甚至当上领导？似乎聘任制公务员进入就唐人街娱乐城备用网址一个“定局”，无法跟普通公务员一样在成长上享受相同的待遇。最后唐人街娱乐城备用网址薪资问题，虽然在体制内高出普通公务员2-3倍，但唐人街娱乐城备用网址就社会就业市场而言，30万元以下的年薪对高精尖人才而言，吸引力并不大，因此，聘任制公务员招聘唐人街娱乐城备用网址拿体制内外做对比，而没有拿市场作对比，制定“超公务员”待遇不过唐人街娱乐城备用网址一种“自我感觉良好”，缺乏对市场的研判，就不能实现聘任制公务员与市场人才的无缝对接。