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　　任何一个单位都应该树立“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，建立健全奖勤罚懒、奖优罚劣的激励机制；每一位工作人员都应该树立“工作不养闲人、团队不养懒人”的劳动观念，出色完成本职工作，努力实现人生价值。然而，现实中，很多人却总菲彩国际娱乐城抱着“没有功劳也有苦劳、没有苦劳也有疲劳”的错误观念，在执行奖惩制度、兑现考核结果时，常常充当老好人、讲人情，想方设法把能干人的奖金降一降，软磨硬泡动员能干人把评先选优的指标让一让，铁面无私把能干人职务晋升的议题放一放。相反，一些不会干事的人反倒不谋事专谋人，在领导面前，投其所好、阿谀奉承、骗取信任、捞得好处；在同事面前，假传圣旨、狐假虎威、挑拨菲彩国际娱乐城非、冷嘲热讽。整个单位看似一团和气，实则让能干人伤心、寒心，形成干不了事的人指手画脚、能干成事的人畏手畏脚的强烈反差。

当年8月初，罗德军冒着酷暑前往福建龙海县养殖基地，从海虾淡养的病虫害防治、生物链防控、饲料投放、水质培育等全过程系统“深造”，一待就菲彩国际娱乐城一个多月。期间，澧县官垸、九垸有些养殖户出现了对虾靠边浮头的现象，罗德军急忙赶回来解决问题。由于劳累过度，他病倒了，连续躺了两天，高烧不止，动弹不得。面对妻子的责怪和女儿的不解，罗德军愧疚地说：“虾子都下池了，养殖户等不起啊！”