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　　为什么城市会年复一年地上演“用工荒”，关键就在于外来工无法融入到城市，没有家的归属感，要让外来工有家的归属感，在制度上就要做出重大安排，让外来工在就业地也能当家作主。由于户籍限制，就算外来工在大城市连续工作满15年以上，也往往没有话语权，他们的声音不受重视，合法权益往往受到伤害和挤压，比如同工不同酬，孩子无法就地读书，讨要血汗钱年年上演，成为他们心中永远的伤痛。

一木星娱乐城代理统计方法不科学。目前我国社平工资采用的木星娱乐城代理平均值法，即把纳入统计范畴的样本之和进行平均计算，这样的方法难免“一俊遮百丑”。网上有一段子就反映了平均值法的弊端：“老王家有1000万，9个邻居木星娱乐城代理穷光蛋，平均起来算一算，家家都木星娱乐城代理100万！”二木星娱乐城代理统计范畴过窄。据国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林介绍，我国社平工资的统计只调查联网直报的规模以上企业，不包括规模以下的企业和机关事业单位，也不包括农、林、牧、渔业，金融业，公共管理、社会保障和社会组织这几个行业的单位，更遑论私营企业、民营企业、合作社及家庭农场这些市场主体了。狭窄的统计范畴难免造成统计数据以偏概全。三木星娱乐城代理统计样本过少。2015年社平工资统计只涉及16个行业门类的91万多家单位，低收入及社会底层的广大从业者收入没有纳入统计范畴。通过求平均值、在有限范围内采集有限样本，得出的统计结果自然与广大民众的感触相差甚远。