鸿运国际娱乐城简介

　　原告海南某国际旅游发展有限公司诉称，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出的海龙劳人仲裁字(2015)100号仲裁裁决原告向被告徐某支付年终奖27950元缺乏事实和法律依据。原告认为，双方签订的《劳动合同书》中均没有关于年终奖计算的约定。按公司规定，年终奖结合员工年度绩效核发，即员工的年终奖与公司业绩、员工表现、员工成绩、工作完成度均相关。而被告徐某所负责项目部因项目进度迟缓于2015年7月被撤销，徐某于2015年12月提出离职后也没有参与公司2015年度的年终考核。公司根据徐某2015年度所负责项目的业绩、职责岗位、工作表现等情况，以其当时的月薪为基础，发放了相当于4个月月薪的年终奖。该金额符合公司的规章制度，并不存在少发年终奖的情形。

“您老身体怎样，生活上有没有困难？”在浯溪街道办王玉华老人家中，魏湘江一行与老人亲切交谈，嘘寒问暖，详细询问、了解老人身体和生活情况。现年68岁的王玉华老人，被大家评选为社区联组长，自己有严重的哮喘病，女儿患癌症，但老人依然积极参与社区建设，带头参加支部活动。魏湘江高度赞扬老人为社区发展所作出的贡献。他褒奖老人的言行体现了共产党员的优良传统和优秀品质，希望她继续发挥党员先锋模范和战斗堡垒作用，发挥余热，关心和支持县域经济发展。