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时事评论员童亦劲认为，“奇葩”规则只能引发员工抱怨与消极怠工，无法正面激励工作，更不利企业在当下日趋激烈的竞争市场中长久生存。他建议，企业可用科学的管理方式、先进的生产工艺及提高服务质量等手段，代替违背人性的规定，这样既和谐了企业文化，也能提高员工的忠诚度。