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在着力提升教育设施的同时，祁阳还结合县域实际升级师德、师艺。开设“祁阳教育讲坛”，每年选派3000余名教师参加县内外各种培训。三年招考录用500余名优秀大学毕业生到各中小学校任教，不断为教师队伍补充新鲜血液。打通小学、初中、高中教师流通渠道，每年公开选拔和交流校级领导20人，交流教师300人。每学期至少开展一次师生测评活动，对教师进行量化考核。创新教学模式，实行特色教育。小学突出“雏鹰争章”活动这一主线，初中强力推进以小组建设为核心的课堂教学改革和班级管理改革，高中学校则狠抓“一年高考全程抓”和“一年高考三年抓”战略。职业教育也更贴近实际。该县职业中专引厂入校，共建了阳泰电子厂等4家生产性实训基地，每年利润达500万元以上，在凯盛鞋业等园区企业共建6家半工半读的教学车间，学生对口就业率达98%以上。此外，大力推进“国学经典进校园”活动，传承优秀民族文化，浓郁的校园文化氛围和“一校一品牌”成为祁阳教育一道亮丽的风景。（何顺李新春）“完善教师考核和激励约束机制，设立每年400万元的教师奖励专项经费。”“安排建设用地300亩，启动祁阳县经开区新区学校建设。”“两年投入1.2亿元，整体推进县域教育信息化建设。”日前，祁阳县召开专题议教会，大手笔化解教育难题，提升教育品位。该县将教育事业作为民生之基，内外兼修，加强校长教师队伍建设，优化教育发展环境，学校的条件好了，课堂的面貌新了，师生的状态活了，群众对教育的满意度越来越高了……