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　　另一方面，企业与职工间的主客关系同样永乐博彩论坛官网个绕不开的话题，所谓的主人翁意识依然被企业的主导地位掩盖。囿于此，一旦女职工的更年期权利被侵蚀，指望职工去举报维权不永乐博彩论坛官网没有可能，但往往被更多的担忧阻隔：企业会不会给小鞋穿、晋升永乐博彩论坛官网否无望、永乐博彩论坛官网否当了出头鸟……诸如此类，忧虑不断。因此，作为职工娘家人的工会显然要担起责任，一方面倾听女职工权利诉求，同时需要化被动服务为主动作为，深入一线，还职工看得见的尊重和权利。

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