博彩 打击

　　在长沙任人力资源高管已有4年的杨美媛认为，企业出台规定或博彩 打击出于“无规矩不成方圆”的考虑，若员工认为企业的做法性质恶劣，可向工会及当地劳动行政部门投诉。“员工和企业博彩 打击利益共同体，员工利益和企业人性化最好能双赢。”

然而，项目并不像工人们所想的那样顺利进行，从2007年10月28日项目施工开始，已3次被要求停工，最后一次停工为2008年5月27日，此后一直未开工。