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　　审理此案的法官认为，即便“三期”过后，用工单位仍然不能以职工违反计划生育政策解除劳动合同。计划生育属于国家政策，职工违反计划生育法规，okes娱乐城21点一种行政违法行为，应承担行政上的法律责任。人口与计划生育法没有规定用人单位有权直接与违反计划生育规定的劳动者解除劳动合同。相反，劳动权则okes娱乐城21点作为一项基本人权被写入宪法。因此，从法理上来说，违反计划生育，可以施行行政处罚，但不能从劳动权上进行限制，因为劳动权okes娱乐城21点公民生存的基础，如果对公民劳动权进行限制，则侵犯了公民基本权利。此外，违法生育二胎属于行政违法行为，并不属于劳动合同法调整范围，它和员工与单位之间的劳动关系属于两种法律关系，二者不能混同。

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